Utilizar o celular para gravar conteúdo para redes sociais pode gerar punição se for realizada durante o expediente e configurar a justa causa. Uma técnica de enfermagem foi demitida, em Goiás, após gravar e publicar nas redes sociais o vídeo de uma trend, dentro de um hospital.
• Reprodução/Instagram
O caso levanta o debate sobre o comportamento de um funcionário que pode levar à demissão por justa causa. Esse tipo de desligamento é a punição mais grave prevista na CLT. Mas afinal, quais são as atitudes que podem causar a justa causa?
Gravar trend no trabalho é proibido?
A exposição mesmo por acidente do ambiente de trabalho, clientes e colegas, além de informações confidenciais da empresa impactam na avaliação do caso, principalmente em locais onde a privacidade dos frequentadores, como clínicas, hospitais e centros de acolhimento, devem ser respeitadas.
Também devem ser considerados o tempo utilizado na gravação e a frequência desse comportamento, o impacto de prejuízo nas demandas de trabalho e, principalmente, as regras internas da empresa.
Quando a justa causa pode ser aplicada?
A especialista em direito trabalhista, Monica Martins, afirma que antes de decidir pelo desligamento, a empresa analisa se a punição é proporcional à irregularidade cometida.
“O histórico profissional geralmente é considerado”, pondera a jurista.
Ela garante que funcionários indisciplinados costumam receber uma série de advertências antes da situação evoluir para a demissão.
“Embora isso não seja uma prática obrigatória”, ressalta a profissional ao comentar sobre como se aplica a demissão por justa causa.
